Yleiskatsaus
Tietoa meistä
Ajankohtaista
Kehittäminen ja toiminta
Miina Sillanpään Tulevaisuusakatemia
Vaikuttaminen
Tietopankki
Wilhelmiina Palveluiden uusi yksikkö ikäihmisille on avattu ja Wilhelmiina Tenhola on saanut ensimmäiset asukkaansa. Toimitusjohtaja Minna Saranpää kertoo uusista tuulista.
Järjestöjen rooli ennaltaehkäisevien toimintojen kehittäjinä luo matalan kynnyksen toimintamalleja hyvinvointialueiden palvelutarjontaan. Tästä esimerkkinä Voimaa ikämiesten arkeen -hanke.
Hoitojärjestelyistä vastaaminen, läheisen yhteydenotot työpäivän aikana sekä oman ajan ja unen puute kuormittavat työssäkäyviä läheishoivaajia.
Hoitamaton heikentynyt kuulo on yksi muistisairauden riskitekijöistä. Aivoviikolla Muistipuistoon päivitetään uusia kuuloon perustuvia muistin ja tarkkaavaisuuden harjoituksia.
Muistipuistosta löydät tietoa kuulosta ja kuulemisesta, ikäkuulosta sekä hoitamattoman kuulonaleneman vaikutuksesta muistiin. Tulossa myös aiheeseen liittyviä harjoituksia.
Toiminta on tarpeellista ja vaikuttaa monen ikäihmisen arkeen positiivisesti. Palautteen mukaan vastaajista 100% mieliala oli parantunut ja he tunsivat itsensä vireämmäksi.
Ikääntyessä ja elämäntilanteiden muuttuessa myös asumistarpeet muuttuvat. Voimme omilla valinnoilla olla vaikuttamassa turvalliseen ja mielekkääseen tulevaisuuteen.
Tarkoituksena on ollut selvittää yhdessä käsityksiä ikääntyvien hyvän elämän edellytyksiä sekä mistä aineksista mielekäs elämä ja hyvinvoinnin kokemus syntyy.
Keko-elintapavalmennus toi Kuhmossa kahdeksalle Mäntykankaan tuetun asumisen piirissä olevalle osallistujalle uudenlaista virtaa sekä asioita, jotka jäivät parantamaan arkea.
Toiminnan tavoitteena on ennaltaehkäistä työuupumusta ja tukea työn ja läheishoivan yhteensovittamista.
Voimaa ikämiesten arkeen -hankkeessa yhtenä päätavoitteena on ryhmätoimintaan osallistuvien miesten osallisuuden kokemuksen lisääminen.
Tutustu Säätiön nettisivuille koostettuun ikääntyneiden asumisen ennakoinnin tietopakettiin sekä juuri julkaistuun ja asian pohdintaan herättelevään videoon.
Ryhmämallia voi hyödyntää joko sellaisenaan, soveltaen eri kohderyhmille tai poimimalla yksittäisiä teemoja ja harjoituksia osaksi muita ryhmiä tai toimintaa.
Yhä useampi yritys haluaa toteuttaa vastuullisuuttaan antamalla työntekijöiden tehdä haluamaansa vapaaehtoistyötä työajalla esimerkiksi 1–2 päivää vuodessa.
Monelle suomalaiselle luonto ja luonnossa liikkuminen ovat tärkeä osa arkea. Kehittämistoiminnassamme on jo usean vuoden ajan huomioitu luonnon tarjoamat terveys- ja hyvinvointihyödyt.