Konkarit töihin!

Miina Sillanpään Säätiö toteuttaa Vates-säätiön kanssa yhteishankkeen, jossa tuotetaan tietoa yli 55-vuotiaiden suomenkielisten miesten työllistymistä edistävistä tekijöistä pääkaupunkiseudulla.

Yli 55 vuoden ikä nähdään riskinä työllistymiselle. Mikäli ihminen jää työttömäksi yli 55 vuoden iässä, hänen on vaikeampi työllistyä, ja se voi johtaa usein työuran päättymiseen. Pohjoismaisiin pääkaupunkiseutuihin verrattuna Suomessa yli 55-vuotiaiden työllistymisaste on matala.

Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että vanhemmilla työntekijöillä on enemmän voimavaroja tuottavia tekijöitä työssään, ja he voivat paremmin työssä kuin nuoremmat ikäluokat. Yli 55-vuotiaiden työllisyys onkin noussut viimeisten vuosien aikana.

Hankkeessa tuotetaan käytännönläheistä tietoa varttuneempien suomenkielisten miesten työllistymisen edistäjistä. Työllistymistä estäviä tekijöitä on ollut esillä julkisessa keskustelussa. Näitä ovat mm. heikentynyt terveys ja työkyky, digiosaamisen puute ja vaillinainen koulutustausta, kielteiset asenteet sekä uraosaamisen puute. Tarvitaan enemmän tietoa ja keskustelua työllistymistä edistävistä tekijöistä.

Hankkeessa tuotetaan selvitys, jota varten haastellaan työttömiä työnhakijoita, yli 55-vuotiaina työllistyneitä, työllisyyspalveluiden asiantuntijoita sekä työnantajia. Selvityksessä kootaan yhteen myös muuta tietoa aiheesta. Selvityksen tuloksena syntynyt tieto palvelee pääkaupunkiseudun työllisyydenhoidon toimijoita ja työllistämisen parissa muutoin työskenteleviä. Se tuottaa tärkeää tietoa myös työpaikoille ja yhteiskunnalliseen keskusteluun.

Suomalainen yhteiskunta pitkäikäistyy. Toimintakykyisten ja aktiivisten myöhäiskeski-ikäisten ihmisten määrä kasvaa, ja työurien pidentäminen sekä ikääntyvien osaamisen hyödyntäminen on yhteiskunnallisesti välttämätöntä.

Vates-säätiön ja Miina Sillanpään Säätiön Konkarit töihin! -hankkeen selvitys osoittaa, että yli 55‑vuotiaat miehet eivät muodosta yhtenäistä ryhmää, vaan heillä on runsaasti osaamista, motivaatiota ja työn imua. Myös työelämä hyötyy eri-ikäisistä työntekijöistä.

Myytti ikääntyneistä työntekijöistä ”kalliina ja tehottomina” tai että työntekijöiden työpanos heikkenee iän karttuessa ei saa tukea tutkimusaineistosta. Konkareiden sitoutuminen työpaikkaan ja kokemuksen tuoma rauhallisuus ja joustavuus sekä kyky toimia mentorina nuoremmille tuovat merkittäviä hyötyjä eri-ikäisistä työntekijöistä koostuvaan työyhteisöön

Selvityksen mukaan konkareiden parempi työllistyminen edellyttää työelämältä joustavuutta ja valmiutta muokata tehtäviä elämäntilanteisiin sopiviksi osa-aikaratkaisuilla ja työnkuvan muokkaamisella. Työurista huolehtiminen, jatkuvan oppimisen mahdollistaminen ja koulutuksiin osallistuminen työajalla edellyttävät työnantajilta ikäjohtamista.

Selvitys nostaa esiin työllisyyspalvelujen kehittämistarpeet, sillä työnhakijoiden ja työnantajien tieto ei kohtaa nykyisellä rakenteella. Ratkaisuksi raportissa nostetaan esiin Tanskan case management -malli, jossa sama asiantuntija tuntee sekä työnhakijat että työnantajat. Malli on osoittautunut tehokkaaksi erityisesti ikääntyneiden työllistymisen tukemisessa.

Myös konkareiden tukeminen digitalisoituneissa työnhakujärjestelmissä on oleellista. Työnhakutaitojen puute ei ole sama asia kuin puutteet ammatillisessa osaamisessa. Konkarit itse kaipaavat erityisesti tukea oman osaamisensa sanoittamiseen.

Asenteet, uskomukset ja virheelliset käsitykset istuvat sitkeässä ja selvityksessäkin ikäsyrjintä nousi esille. Selvitys osoittaa, että suomalaisessa työelämässä konkarien potentiaali on laajalti hyödyntämättä.

‍Selvitys:

• Konkarimiesten työllistymisen edistäjät (pdf)

‍Blogit:

• Oman tilanteen analyyttinen tarkastelu auttaa työnhaussa

Tapahtumia:

• Konkarimiesten työllistymisen eväät ja todellisuus – voittaahan joku joskus Eurojackpotissakin
• Et ole yksin! – Verkostoitumistapahtuma työnhakijoille järjestettiin Messukeskuksessa 24.11.2025.
  
  Video: Kun kokemus kohtaa esteet – miten avaamme ovet konkarille?
  Video: Miten saataisiin konkareille töitä?

Hankkeen päätoteuttaja on Vates-säätiö ja Miina Sillanpään Säätiö toimii osatoteuttajana. Hankkeen toteutusaika on 9/2024 - 2/2026.

Tutustu hankkeen esittelyyn Vates-säätiön nettisivuilla.

Soile Kuitunen
Toimitusjohtaja, Miina Sillanpään Säätiö
p. 044 7813 117
soile.kuitunen@miinasillanpaa.fi

Hanketta rahoittaa AMI-säätiö, jonka tavoitteena on edistää ihmislähtöistä muutosta työmarkkinoilla. Lue lisää rahoittajan sivuilta.

Yhteistyöhankkeissa, kuten Konkarit töihin! -hanke, jossa päätoteuttajana on muu kuin Miina Sillanpään Säätiö, vastaa hanketta koordinoiva taho henkilötietorekisteristä. Konkarit töihin! -hankkeen GDRP-tieto kertyy Vates-säätiölle, joka vastaa siitä tietosuojakäytänteiden mukaisesti.